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Una breve guida per tutelare l’azienda che si avvale di terzisti per i lavori in azienda; alcuni nostri consigli.
Le potature invernali proseguono anche quest’anno ed appare utile riproporre una sorta di linee guida di cui tenere conto ogniqualvolta ci si avvalga di terzisti per le lavorazioni manuali invernali.
Poniamo particolare attenzione sul fatto che la presenza in azienda di lavoratori dediti a lavori manuali possa essere interpretata come la presenza di lavoratori irregolari.
La responsabilità ricade sempre sul il titolare dell’azienda che in assenza di adeguata giustificazione (presenza del contratto di appalto ed altro) sarà obbligato alla immediata assunzione dei lavoratori ed al pagamento delle relative sanzioni per subordinazione di lavoro irregolare.
La responsabilità ricade sempre sul il titolare dell’azienda che in assenza di adeguata giustificazione (presenza del contratto di appalto ed altro) sarà obbligato alla immediata assunzione dei lavoratori ed al pagamento delle relative sanzioni per subordinazione di lavoro irregolare.
Dall’esperienza maturata negli anni proponiamo alcuni consigli e precauzioni da adottare.
Trovi le nostre linee guida e consigli nell'articolo completo in MyAgridata.
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